鶴壁市金飛龍電子科技有限公司由于公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)招聘【人力資源部經(jīng)理】2名，崗位任職要求如下：
具體工作內(nèi)容如下：
人力資源規(guī)劃
1、負(fù)責(zé)編制公司3-5年人力資源規(guī)劃，形成報(bào)告，并通過(guò)；
2、根據(jù)人力資源規(guī)劃及企業(yè)戰(zhàn)略，做出企業(yè)組織架構(gòu)圖及崗位人員編制；
3、做出3-5年內(nèi)人力資源成本測(cè)算；
薪酬及福利
1、每年做一次薪酬調(diào)研，并形成薪酬分析報(bào)告；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略、組織架構(gòu)及人員編制、設(shè)計(jì)薪酬改革部門的薪酬方案；
3、根據(jù)國(guó)家要求及企業(yè)現(xiàn)狀，設(shè)計(jì)員工福利，并通過(guò)；
績(jī)效管理
1、做出公司績(jī)效方案，并對(duì)員工做出培訓(xùn)，培訓(xùn)通關(guān)率達(dá)到90%以上；
2、每季度對(duì)員工做一次績(jī)效面談，并形成績(jī)效改進(jìn)方案；
招聘及培訓(xùn)
1、根據(jù)公司崗位編制及人才需求，設(shè)計(jì)招聘流程；
2、招聘渠道不低于5個(gè)；
3、招聘上崗率不低于80%；
4、制定企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃，并執(zhí)行實(shí)施；
5、制定新員工培訓(xùn)計(jì)劃，并進(jìn)行培訓(xùn)；
6、新員工培訓(xùn)通關(guān)率不低于80%；
7、企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行率不低于90%；
8、高級(jí)人才引進(jìn)說(shuō)明書的起草；
員工任用
1、根據(jù)企業(yè)組織架構(gòu)，做出晉升路線圖及晉升標(biāo)準(zhǔn)；
2、員工任用需通過(guò)4個(gè)以上工具，進(jìn)行客觀測(cè)評(píng)；
員工關(guān)系
1、員工勞動(dòng)協(xié)議簽訂率100%；
2、員工檔案保存率為100%；
薪資待遇：4000-7000/月
聯(lián)系人：王經(jīng)理 聯(lián)系電話：18239234999
地址： 山城區(qū)裝備制造產(chǎn)業(yè)園E座
鶴壁市金飛龍電子科技有限公司長(zhǎng)期致力于工礦設(shè)備節(jié)能與自動(dòng)化的研發(fā)，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)和銷售為一體的國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)。
主要經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品有:礦用防爆系列、礦用一般型系列、非煤礦山系列礦用產(chǎn)品和低壓開關(guān)柜、啟動(dòng)柜、變頻器、軟啟動(dòng)、低壓電器 、廠用防爆等一系列電器元件及電器成套設(shè)備。
主要涉及行業(yè)包括: 煤礦、非煤礦山、化工企業(yè)和礦用設(shè)備制造企業(yè)、有機(jī)肥設(shè)備制造企業(yè)的配套以及其它工廠、企業(yè)、小區(qū)、農(nóng)業(yè)灌溉項(xiàng)目的配電和自動(dòng)化項(xiàng)目。
